Koji su najčešće zastupljeni standardi u oblastima finansija i osiguranja

Uvod u ISO 37000:2021 postavlja temelj za ovaj novi standard, koji odborima daje uputstva o tome kako da na pravilan način upravljaju kompanijama, tako da njihove organizacije mogu da rade efikasno dok se ponašaju etički i odgovorno.

Sa druge strane, procenjuje se da u svetu svake godine više od 1,5 milijardi dolara koristi u svrhe mita i korupcije. Osim negativnog ekonomskog uticaja, mito utiče i na čitavo društvo jer podriva poverenje, dovodi do nepravednosti, stvara nejednakost i guši motivaciju. ISO se pridružio globalnoj borbi protiv mita i korupcije tako što je razvio ISO 37001, međunarodni standard koji postavlja zahteve orgnaizacijama, kako bi se borile protiv mita i korupcije.

Hajde da vidimo kako ova dva standarda funkcionišu i kako utiču na vašu organizaciju.

ISO 3700

Usvajanje ISO 37000 standarda je važna prekretnica u funkcionisanju vaše kompanije, jer je to prvi međunarodni standard koji se bavi organizacionim upravljanjem. Ovaj standard postavlja 11 osnovnih principa dobrog upravljanja koji uključuju i lidere (odbor i menadžment) širom sveta u definisanju i održavanju standarda koji se odnose na:

• Svrhu: Odbor treba jasno da definiše svrhu organizacije;
• Generisanje vrednosti: Odbor treba da definiše ciljeve stvaranja vrednosti organizacije kako bi ispunio svoju svrhu;
• Strategiju: Usmeravanje i angažovanje strategija u skladu sa modelom generisanja vrednosti;
• Nadzor: Nadgledanje performansi organizacije i uveravanje da organizacija ispunjava sva očekivanja;
• Odgovornost: Pozivanje na odgovornost onih kojima je odbor delegirao ovlašćenja;
• Angažovanje zainteresovanih strana: Odbor treba da stupi u kontakt sa svojim zainteresovanim stranama i razmotri njihova očekivanja;
• Liderstvo: Etički i efektivni aranžmani liderstva;
• Podaci i odluke: Odbor ima podatke (informacije) koji su mu potrebni za donošenje odluka;
• Upravljanje rizikom: Efekat neizvesnosti na organizacionu svrhu i strateške ishode;
• Društvena odgovornost: Transparentno donošenje odluka u skladu sa širim društvenim očekivanjima;
• Održivost i performanse tokom vremena: Ostati održiv tokom vremena bez ugrožavanja sadašnjih i budućih generacija.

Dok su prethodno pomenuti principi pokriveni u većoj ili manjoj meri u drugim kodeksima upravljanja i njihovim smernicama, ISO 37000 je u velikoj meri standard upravljanja koji je prikladan za današnje vreme.

Šta je ISO 37001?

Objavljen 2016. godine kao standard za sistem menadžmenta tipa A, ISO 37001 specificno opisuje zahteve i pruža smernice za uspostavljanje, implementaciju, praćenje, održavanje i stalno poboljšanje sistema upravljanja protiv mita.

Sistem upravljanja protiv mita zasnovan na ISO 37001 ima za cilj da pomogne organizacijama da efikasno spreče, otkriju i reaguju na mito. Drugi oblici korupcije, kao što je prevara, nisu obuhvaćeni standardom. Zahtevi standarda su generički i primenljivi na sve organizacije, bez obzira na njihov tip, veličinu i sektor (javne, privatne ili neprofitne organizacije). Štaviše, ISO 37001 se može koristiti za rešavanje problema podmićivanja od strane trećeg lica ili organizacije, kao i direktnog i indirektnog podmićivanja.

ISO 37001 prati strukturu visokog nivoa i deli zajedničku terminologiju sa drugim standardima sistema menadžmenta koje je razvio ISO. To znači da se sistem upravljanja protiv mita može uspostaviti kao samostalni sistem upravljanja, biti deo ukupnog sistema upravljanja koje je zasnovan na ISO 37301, ili biti integrisan sa drugim sistemima upravljanja zasnovanim na standardima kao što su ISO 37002, ISO 9001 i ISO 45001.

Kako ISO 37001 koristi organizacijama?

Implementacija sistem upravljanja protiv mita zasnovanog na ISO 37001 može biti dobra strateška odluka da se pokaže posvećenost organizacije da efikasno spreči, otkrije i pruži odgovor na mito. Organizacije koje traže efikasan sistem upravljanja protiv mita moraće da pokažu svoju posvećenost u sprečavanju mita uspostavljanjem politika, procedura i kontrola koje doprinose smanjenju rizika od mita. Ipak, zahtevi ISO 37001 su generički; stoga će organizacije imati dosta slobode da uspostave sistem koji najbolje odgovara njihovim potrebama.

Neke od prednosti koje bi organizacije dobile primenom sistema upravljanja protiv mita zasnovanog na ISO 37001 uključuju:

• Bolja sposobnost otkrivanja, sprečavanja i reagovanja na podmićivanje od strane trećeg lica ili organizacije
• Prilika za sertifikaciju sistema tako što će akreditovano telo oceniti usaglašenost
• Uspostavljanje procesa koji omogućavaju potencijalnom osoblju i saradnicima da se u potpunosti posvete ovom cilju
• Prilika da doprinesete globalnoj borbi protiv mita
• Prilika za oblikovanje, poboljšanje ili transformaciju kulture organizacije
• Poboljšana sposobnost reagovanja, ublažavanja i suočavanja sa posledicama ako dođe do slučaja podmićivanja
• U određenim nadležnostima, postojanje internog mehanizma za rešavanje pitanja mita može smanjiti kazne u slučajevima prekršaja